Wir fördern, was in dir steckt
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens auf den Menschen basiert, die täglich mit Leidenschaft, Know-how und Innovationskraft an der gemeinsamen Zukunft arbeiten. Deshalb fördern wir gezielt Talente, entwickeln Potenziale und schaffen Raum für fachliches und persönliches Wachstum aller Mitarbeiter:innen.
Vielfältige Karrierewege
Karriere bedeutet bei uns nicht nur Aufstieg in klassischen Hierarchien – sondern individuelle Entwicklung, die zu den Stärken, Interessen und Potenzialen unserer Mitarbeitenden passt. Wir bieten daher verschiedene Entwicklungspfade, die gezielt auf unterschiedliche Talente und berufliche Ziele abgestimmt sind. Ob du dich zur Fachexpert:in, zur Projektleitung oder in eine Führungsrolle entwickeln möchtest: Bei der illwerke vkw begleiten wir dich gerne auf deinem Weg – vom Einstieg bis zum Aufstieg.
Durch Eigenverantwortung zum Erfolg
Bei der illwerke vkw bekommt Gestaltungswille echten Raum. Denn wir sind überzeugt: Wer Verantwortung übernimmt, kann viel bewegen – für sich und das Unternehmen. Daher fördern wir Eigeninitiative, geben Platz für neue Ideen und ermutigen dazu, auch mal neue Wege auszuprobieren. Denn wer sich einbringt, kann bei uns viel erreichen und die Zukunft aktiv mitgestalten.
(Weiter)Entwicklung durch zielgruppenorientierter Maßnahmen
Wir setzen auf individuelle Maßnahmen, um Mitarbeitende, Teams sowie Fach- und Führungskräfte gezielt zu fördern – fundiert in der Strategie, wirksam in der Praxis und passgenau für die jeweiligen Zielgruppen.
Aus- und Weiterbildung
Arbeitswelten verändern sich – und damit auch die Anforderungen an Kompetenzen und Rollen. Deshalb setzen wir auf ein vielfältiges Weiterbildungsangebot: Es reicht von digitalen Formaten bis hin zu internen und externen Schulungen. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe, modular aufgebaute Angebote – etwa im Projektmanagement oder zur Vorbereitung auf neue Verantwortungsbereiche. Dabei entstehen individualisierbare Lernpfade, die passgenau auf Rolle, Ziel und Erfahrungsniveau abgestimmt werden können.
Mitarbeiter:innen Talenteprogramm
Potenziale erkennen, fördern und entwickeln – genau darauf zielt unser internes Talenteprogramm ab. Wir richten uns damit an unsere Mitarbeitenden, die durch Engagement, Entwicklungspotenzial und Motivation begeistern. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu identifizieren und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten – sei es im Fachbereich, in Projekten oder in der Führung.
Führungskräfteentwicklung
Führung heißt nicht alles wissen – sondern wissen, wo man ansetzen kann. Deshalb erhalten unsere (angehenden) Führungskräfte gezielte Unterstützung: In individuellen Coachings reflektieren sie ihre Rolle und entwickeln ihren Führungsstil kontinuierlich weiter. Wir schaffen Räume zum Lernen und zur Weiterentwicklung eigener Führungskompetenzen durch eine offene Feedbackkultur und vieles mehr – denn gute Führung ist kein Einzelsprint, sondern ein Prozess, den wir gerne begleiten.
Erfolgsgeschichten bei der illwerke vkw
Als Product Owner bin ich die erste Ansprechperson für Kolleg:innen, wenn es um digitale Lösungen und Produkte geht. Meine Aufgabe ermöglicht es mir, enger mit unseren internen Kund:innen zusammenzuarbeiten und die Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Jürgen Raich, Product Owner
