Leiter:in Forderungsmanagement

• Du verantwortest das gesamte Forderungsmanagement einschließlich Zahlungsüberwachung, Mahn- und Inkassowesen sowie komplexer Forderungs- und Risikofälle
• Du entwickelst das Forderungsmanagement strategisch zu einer daten- und kennzahlenbasierten Steuerungsfunktion weiter, mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Risikoprävention
• Du übernimmst die Führung des siebenköpfigen-Teams und entwickelst Mitarbeitende, Rollen und Verantwortlichkeiten gezielt weiter
• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Transformation des Forderungsmanagements durch Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz neuer Technologien
• Du analysierst Forderungs- und Zahlungsausfallrisiken, entwickelst geeignete Präventionsmaßnahmen und stärkst den Fokus auf Frühwarnung und proaktive Risikosteuerung
• Du arbeitest eng und abteilungsübergreifend mit dem Kundenservice sowie mit Bereichen wie Vertrieb und Finanzbuchhaltung zusammen, um effiziente Prozesse sicherzustellen

Außerdem...

• gestaltest du die Weiterentwicklung eines zentralen Unternehmensbereichs mit hoher Wirkung
• arbeitest du in einem Umfeld, das Innovationen, Digitalisierung und moderne Zusammenarbeit fördert
• entwickelst du deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungsangebote weiter

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement, Risikomanagement oder Finanzwesen, idealerweise in der Energiebranche oder einem vergleichbaren Umfeld
• Erfahrung in Transformations-, Digitalisierungs- oder Prozessentwicklungsprojekten sowie Interesse an digitalen Technologien, Automatisierung und Anwendungsmöglichkeiten der künstlichen Intelligenz
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Daten- und Kennzahlenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen nachhaltig umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Verhandlungsgeschick und Sicherheit im Umgang mit Kund:innen, internen Schnittstellen und externen Dienstleister:innen
• Idealerweise Kenntnisse in ERP-Systemen, digitalen Forderungsmanagement-Tools und im Vertrags- und Insolvenzrecht

Die Stelle ist unbefristet, die Führungsfunktion wird zunächst für zwei Jahre übertragen.